採購實踐 — 我們想要的行業

零售商圓桌會議：有影響力的人權和環境盡職調查學習交流會

關於

零售商圓桌會議 (RRT)：零售商圓桌會議 (RRT)：有影響力的人權和環境盡職審查 (HREDD) 學習交流會旨在促進零售商之間的合作，以加強服裝和鞋類行業負責任的商業實踐。本交流會由 The Industry We Want 領導，旨在使服裝業和鞋業就第三方零售商在實施 HREDD 方面的角色和責任進行協調。

目的是什麼？

該工作小組的目的是創造一個預先競爭的環境，使零售商能夠分享知識、最佳實踐，並共同合作，就第三方零售商在實施和維護 HREDD 方面所扮演的角色制定一致的指導方針。

該組織的首要目標是通過推動一致的期望，減少實施工作中的分散性，從而幫助整個服裝和鞋類產業實現公平競爭。

圖：OECD 盡職審查程序與支援措施

RRT 為零售商提供了一個平台：

分享知識和最佳實踐。
就 HREDD 的實施制定一致的指導方針。
通力合作，減少分散性，並建立整個產業的一致性。

RRT 的工作基於 OECD 盡職審查負責任的商業行為框架。.利用六步盡職審查週期，該小組：

映射現有的最佳做法。
為負責任的商業行為定義期望標準。

探索簡化和協調資料收集的方法。

過程

RRT 的目標是：
- 對負責任的商業行為建立一致的期望。
- 提高整個供應鏈的透明度和問責性。
- 支持採用符合道德和可持續發展的做法作為行業標準。
1.對齊指引文件
本文件概述：
- HREDD 實施的統一指南。
- 第三方零售商在維護 HREDD 方面的角色和責任。
- 有效實施的最佳做法。
2.品牌問卷
一套標準化的 HREDD 相關問題，旨在：
- 建立基線並追蹤逐年改善的情況。
- 減少重疊並簡化報告流程。
- 符合新興的法規要求。
這些交付成果旨在支援業界履行法律義務、推動持續改善，並促進統一的 HREDD 方法。
針對品牌
- 簡化報告：多個零售商共用一份年度報告。
- 立法準備：與當前和即將出台的 HREDD 相關法律保持一致。
- 策略洞察：以績效為基準，找出風險領域。
- 量身打造的支援：有針對性的投資與教育，特別是針對中小企業。
針對業界
- 標準一致：一致的報告和盡職調查期望。
- 更高的透明度：提高供應鏈風險的可見性。
- 改進實踐：及時補救與長期改善。
- 加強合作：共同面對挑戰的合作方式。

第三方零售商在推動 HREDD 方面的作用

隨著各行各業對盡職調查和負責任的商業行為的期望和要求越來越高，我們行業內的所有利益相關者都必須充分理解並承擔他們在實施有意義和有效的 HREDD 實踐中的角色和責任。確保人權保護與環境永續不僅是法規要求，也是道德與負責任企業營運的基本面。

第三方零售商是具有潛力和市場影響力的行動者之一，可在確保以統一和有影響力的方式實施和維護 HREDD 方面發揮關鍵作用。由於第三方零售商在行業中的地位，他們擁有獨特的地位和潛力，可以引入一致的盡職調查最佳實踐，加速行業的採用。協力零售商可以在負責任的採購、供應鏈透明度、資料收集和道德商業行為等方面達成一致，樹立強大的先例。

建立一致且包容的方法

要實現真正有效且涵蓋整個產業的方法，需要的不只是單一的觀點。要制定一個既實用又有影響力的框架，就必須吸納整個行業的多種觀點和專業知識。利益相關者諮詢在確保這項工作的成果是全面、具包容性，並反映所有參與者所面臨的現實情況方面扮演著重要的角色。透過與廣泛的利害關係人接觸，我們可以盡量減少重覆、解決潛在的差距，並建立統一的方法，以支援零售商有效實施 HREDD。

透過公開的對話與合作，我們可以建立信任、加強一致性，並最終擴大我們的集體影響力 - 確保負責任的企業實踐成為標準而非例外。