行業工資差距
工資行業得分
與 WageIndicator基金會合作設計的「我們想要的行業」工資差距指標為49.5%。
這表明瞭一個令人擔憂的趨勢：在我們的數據集中，28個主要服裝生產國的最低工資與平均生活工資估計之間的平均百分比差距目前為49.5%，這意味著工人仍然獲得達到體面生活水準所需的一半以上的錢。這比 2023 年增加了 1%，比 2022 年增加了 4.5%，儘管提高了認識並做出了一致努力。這些不僅僅是抽象的數位;它們代表了工人的真實鬥爭及其對他們生活的影響。
數據
我們的方法
生活工資是工人及其家庭滿足基本需求所需的最低收入，包括一些可自由支配的收入。這應該在法定工作時間限制內獲得。人們普遍認為，大多數服裝生產國目前的工資遠低於對生活工資的任何有意義的理解。對於「我們想要的行業」，我們接受任何已得到當地工會認可並擁有透明方法的生活工資的解釋。
TIWW 提供了一個工資指標，說明瞭 28 個服裝行業製造國家法定最低工資與生活工資之間的差距，並提供了工資數據的全面概述。這些國家是根據各自的貿易量、市場相關性、專業知識和地區來選擇的。
我們想要的政策變化
隨著歐盟各地強制性盡職調查立法的提議，政策正在啟動，這表明需要對整個價值鏈進行變革。這些法律可能會改變這個行業，因為它使我們走向問責制。
同工同酬:
2023 年 5 月 17 日，該指令旨在通過薪酬透明度和執行機制加強男女同工同酬或同值工作的同工同酬原則，制定了適用於公共和私營部門雇主以及所有在歐盟成員國有雇傭合同或關係的工人的最低規則。雖然該法規努力確保薪酬的透明度並平衡薪酬等級，但仍然是一個關鍵的考慮因素。工資“的定義僅包括基本或最低工資或薪金以及工人直接或間接獲得的任何福利。認識到 tPolicies 與整個歐盟的強制性盡職調查立法提案同時啟動，這表明需要跨價值鏈進行變革。一些民間社會組織正在形成聯盟，這些發展可能會改變這個行業，因為它使我們走向問責制。
聚焦舉措
我們相信合作是推動系統性變革的關鍵。因此，我們與其他旨在推動工資改善的倡議保持密切聯繫，例如歐洲公民倡議 （ECI） 好衣服、公平薪酬。
雖然他們作為 ECI 長達一年的運動可能已經結束，但該計劃只是該行業繼續努力為製作我們服裝的人確保生活工資的開始。
我們的合作夥伴
工資指標旨在實現更大的勞動力市場透明度，以造福全球所有僱主，雇員和工人。它通過分享和比較有關最低工資、生活工資、實際工資、勞動法和職業的資訊來做到這一點。工資指標在200個國家/地區工作，擁有本國語言的網站。