新聞稿：我們想要的行業在行業儀錶板上發佈 2024 年分數
行業儀錶板的第三個週期強調了供應鏈責任分擔和利益相關者協作的必要性
服裝業的多樣進展
2024年行業 儀錶板 得分表明整個行業取得了不同的進展，在某些領域的得分有所提高，而在其他領域的得分則停滯不前。缺乏持續的進展可能源於零散的努力，以及缺乏公平的競爭環境，導致大多數侵犯勞工權利的行為經常被忽視。目前的權力失衡和缺乏整體方法阻礙了社會和環境實踐的進步。為了實現我們想要的行業——以有尊嚴的工作、蓬勃發展的業務和積極的環境影響為特徵——所有利益相關者之間的共同供應鏈責任和有效合作勢在必行。這包括品牌、製造商、工人、他們的代表（商業協會和工會）以及政府。
今年的行業儀錶板再次強調了採取更大行動和緊迫性的必要性。只有在供應鏈中所有參與者的積极參與下，才能實現有尊嚴的工作。工人代表和工廠管理層之間有效的社會對話機制，以及製造商和品牌之間的負責任採購對話，是分擔責任的基礎。
Alexander Kohnstamm，Fair Wear Foundation 執行董事
工資
工資指標是與 WageIndicator基金會合作開發的，它說明瞭28個服裝行業製造業國家法定最低工資與生活工資之間的差距，提供了工資數據的全面概述。2024 年的工資得分為 49.5%，顯示自 2023 年以來，最低工資與生活工資之間的差距增加了 1%。這表明，儘管行業做出了努力，但法定最低工資和生活工資之間的平均差異略有擴大。據報導，自去年得分以來，哥倫比亞、宏都拉斯和土耳其的工資差距增幅最大;差距最大的國家是中國、埃及、印度和印尼。
在此處詳細瞭解我們的工資指標。
“2024 年行業儀錶板再次提醒我們，要實現我們為自己設定的願景還有很長的路要走。全行業的合作對於推動服裝行業更系統的社會和環境進步至關重要。儀錶板清楚地表明，需要付出更大的努力來確保實際工資的增加和價值鏈上的成本分擔，這需要該行業的所有參與者都關注。與《指導原則》相一致的盡職調查立法將重點放在這項工作上，對公司進行更明確的問責制。
彼得·麥卡利斯特（Peter McAllister），道德貿易倡議組織（Ethical Trading Initiative）執行董事。
採購實踐
對實施負責任的採購實踐和參與建設性採購對話的關注度有所增加，尤其是在與 MSI 相關的品牌之間，例如 Fair Wear、 道德貿易倡議 （ETI） 和 可持續服裝聯盟 （SAC），這導致了採購實踐得分的上升。 絕大多數供應商（79.4%）正在評估他們認為首選合作夥伴的品牌。這意味著結果反映了行業最佳實踐，而不是行業規範。事實上，雖然該分數提供了有價值的見解，但它可能無法完全反映工人和更廣泛的行業面臨的現實和挑戰。因此，為了得出更準確的結論，需要進一步的週期和供應商的更多參與。
自 2023 年以來，該指標得分上升了 8 分，目前為 48 分。該數據來自Better Buying Partnership Index™，這是一項簡短的年度調查，可供所有供應商評估其買方的採購行為。與去年相比，今年的評級數量增加了21%，來自63個國家的1,413家供應商評級。受評品牌的最高表現在於其實踐沒有腐敗和賄賂，進行良好的溝通，並遵守公平的財務實踐。
在此處詳細瞭解我們的採購實踐指標。
“今年的行業儀錶板強調了解決複雜問題的協作方法的迫切需求，這種方法建立在所有利益相關者（品牌、製造商、政府和民間社會組織）之間開放、建設性的對話之上，以找到可持續的解決方案。如果我們要推動有意義的變革以克服社會和環境挑戰，那麼大規模的包容性集體行動現在勢在必行。
安德魯·馬丁（Andrew Martin），可持續服裝聯盟（SAC）執行副總裁
行業現狀
對於服裝行業來說，這是一個關鍵時刻。新興的行業規範和公共法規正在挑戰傳統的商業模式，推動植根於共同供應鏈責任的範式轉變，並得到人權和環境盡職調查 （HREDD） 的加強。這種變革性的方法需要品牌和製造商之間的積极參與和合作，打破了以前品牌將責任推卸給製造商的趨勢。因此，HREDD有可能通過促進更公平的採購對話來糾正權力失衡，開闢賦予工人權力的新途徑。
這些公平採購對話的核心是認識到人際關係是基礎。向更具包容性和以人為本的行業轉變對於糾正這些差異至關重要，促進可持續實踐，不僅使該行業受益，而且改善其供應鏈相關人員的生活。這種變革性方面嵌入到負責任的採購實踐中，代表了一塊關鍵的拼圖，有可能刺激整個行業的社會和環境實踐的必要改進。
“我想要的行業是把工人放在首位和中心的行業。脫碳必須跨多層供應鏈進行;但是，必須與供應商協商和代表制定針對具體情況的行動計劃。這是公平、公正和公正過渡的最重要前提。
Hakan Karaosman博士，卡迪夫大學助理教授，FReSCH首席科學家和UCFR主席